珠三角作为咱们国家的经济最兴旺、最有生机的经济区，在对待高技术人才上有其独特的经历。依据世界模协秘书长罗百辉对珠三角区域模具企业的一次薪酬查询显现，比较模具高端技术人才年薪到达8-15万元，模具业一线元。

  这些成功不只在于对科研的许多投入和对立异的注重，更重要的是其公司懂得尊重劳作力，让“尊重”成为生产力。早在上世纪90年代，广东部分模具企业就开端为职工购买养老、医疗、赋闲、工伤、生育等稳妥，并供给丰厚的职工福利：如免费上下班车、免费午饭、住宅公积金、工龄补贴、保健补贴、夏日高温补贴、住宅补贴、节假日慰问金、中晚班补贴、特别工种补贴、在职职工学历教育的费用报销和其他丰厚的职工训练等。

  世界模协秘书长罗百辉表明，尊重劳作，尊重劳作力是模具企业留住职工的根本“政策”。世界模协会员单位从不忧虑每年春节后的“用工荒”，杰出的福利待遇更让许多工人们力争上游的“涌”向这儿。许多原本仅仅想“打打零工”的模具技工，却在这些模具企业留了下来，并不断的进步个人，进入了全新的作业岗位;刚结业的大学生来到世界模协会员单位，能在自己的“导师”带领下渐渐的融入作业环境中，手把手地的教会作业内容;为进一步提高职工生活水平，世界模协要求会员单位完善福利制度和补贴规范，表现公司对职工的关怀，职工满意度大幅度提高。

  这些用人理念提示咱们，企业要为职工供给的不单单是一份作业，更是一份工作，一个能让职工充沛展现自己、完成自我价值的舞台。