记者发现，面临剧烈的求职竞赛、演化的工作局势，一些大学生的应对较为费劲。

  “应届生对工作商场的快速改变和定价认知显着滞后。”多家招聘企业和服务渠道反映，为了逃避对立，不少结业生对职业选择进行推迟性决议。

  “要学会进步专心力和自制力，在单位时间内进步求职功率。”Boss直聘研究院院长常濛说。

  “许多结业生还找不到求职的感觉。”陕西某高校工作中心辅导教师刘梦然发现，有学生第一次线上面试时，穿戴卡通毛衣就打开了摄像头。当看到屏幕那儿身着正装的HR时，“一下就蒙圈了”“稀里糊涂完毕了面试”。

  她还常常发现学生“一份简历海投全国”：“既不了解求职企业，也不了解本身优势，更不了解两者之间在哪里能产生好的‘化学反应’，成功率天然大打折扣。”她以为，面临新的工作局势、招聘形状，大学生亟须提高本身“求职力”。

  “听说有同学拿到了比这个高的薪水，为什么我不能？”林景在招聘中常听到此类诉求。他表明，结业生要建立“工作既要看当下，又要谋久远”的杰出心态：“每个人才干各不相同、岗位各有差异，忽视职业远景、上升空间等归纳要素的单一择业观会让人失去不少良机。”

  更多受访专家这样以为，漫漫求职路上，结业生所面临的困惑不能仅靠个人求索来排解，校园、企业更应成为解难纾困的主体——并且，功夫不只在当下，也在平常。

  “尤其是在新鼓起的工业迅猛发展的布景下，校园的专业设置、常识技术培育往往滞后于工业迭代的脚步，理论与实践之间联接不行，人才的校园培育、企业接纳之间有断点。”北京联合大学教授汪昕宇以为，“高校与企业须双向发力，让学生习得真身手，才干破除求职甚至生长路上的一道道妨碍。”