在科技界的聚光灯下，一场环绕AI人才的剧烈抢夺战正悄然演出。近期，有关字节跳动以高额年薪挖角阿里巴巴通义千问技能负责人的风闻，以及小米创始人雷军据传开出千万年薪招引DeepSeek“天才AI少女”罗福莉的音讯，让这场没有硝烟的战役愈加有目共睹。

  据数据显现，字节跳动在2024年对AI范畴的投入可谓大手笔，其本钱开支高达800亿元，这一数字已迫临百度、阿里巴巴和腾讯三家巨子在该范畴的投入总和。如此巨大的投入，无疑为字节跳动在AI赛道上的竞赛供给了强有力的支撑。

  在大模型范畴，虽然全体人才供需比显现供大于求，但高技能岗位如云核算、音视频算法、大模型算法等却仍处于紧缺状况。这些岗位对人才的需求量远大于市场供应，使得相关企业在招聘时面对不小的应战。

  字节跳动作为AI人才抢夺战中的佼佼者，其对AI范畴的注重程度可见一斑。据内部音讯泄漏，字节跳动创始人张一鸣亲身参加AI研讨，不只阅览相关论文和技能细节，还与一流AI研讨者坚持亲近沟通，鼓舞团队探究根底课题。这种自上而下的注重，为字节跳动在AI范畴的开展奠定了坚实的根底。

  为了招引和留住AI人才，字节跳动推出了多项方案。其间，“Top Seed人才方案”和“筋斗云人才方案”旨在招引和培育顶尖AI博士生，为公司的AI研讨注入新鲜血液。字节跳动还与多所高校打开协作，一起推进AI技能的开展。

  在AI学术研讨方面，字节跳动的豆包大模型团队也取得了明显效果。曩昔一年中，该团队在ICLR、CVPR、NeurIPS等世界尖端会议上宣布了多篇论文，并推出了多个开源项目和GitHub爆款。这些效果不只提升了字节跳动的学术影响力，也为其在AI范畴的竞赛增添了筹码。

  但是，AI人才的抢夺并非一往无前。猎头们标明，虽然字节跳动在招聘AI人才时供给了高额的薪资和福利，但招聘难度依然不小。一方面，字节跳动的人才库巨大，猎头找到的人才简历重复率较高；另一方面，字节跳动的HR也在活跃寻觅职业人才，与猎头形成了必定的竞赛联系。大模型人才自身资源有限，也增加了招聘的难度。

  虽然如此，字节跳动在AI范畴的布局并未因而放缓。据职业陈述数据显现，字节跳动已接连三年位居新发AI岗位量首位。在2024年1月至7月期间，大模型新发岗位量最高的十家企业中，字节跳动相同位列第一。

  值得注意的是，除了字节跳动外，其他互联网巨子也在活跃布局AI范畴。百度推出了AIDU方案，面向优异博士生招聘AI人才；腾讯则经过“青云方案”设置了AI大模型招聘专项。这些行动标明，AI人才渐渐的变成了互联网厂商们的必争之地。

  在这场AI人才抢夺战中，企业的战略也发生了一些改变。与移动互联网时期的张狂“抢人”不同，大模型范畴在人才抢夺上显得更为理性。企业更乐意将资金投入到算力等根底设施上，而非只是用于人才抢夺。但是，关于中心的技能岗位，企业依然乐意供给高额的薪资和福利来招引和留住人才。

  跟着AI技能的继续不断的开展，其对人才的需求也将继续增长。据麦肯锡公司猜测，到2030年我国对娴熟AI专业技能人员的需求将增至600万，而人才缺口或许多达400万。这一猜测无疑为AI人才抢夺战增添了更多的紧迫感。